投稿指南
来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规,不得侵犯他人版权或其他权利,如果出现问题作者文责自负,而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件,作者必须保证本刊的独立发表权。 一、投稿方式: 1、 请从 我刊官网 直接投稿 。 2、 请 从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。 二、稿件著作权: 1、 投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我刊所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。 5、 投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于:通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑,以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、 投稿人委托我刊声明,未经我方许可,任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

干部人事档案数字化管理研究与建设——以西安

作者:网站采编
关键词:
摘要:文章目录 一、干部人事档案数字化管理的概念和重要性 (一)干部人事档案数字化管理的概念 (二)干部人事档案数字化管理的重要性 二、干部人事档案数字化管理存在的问题分析 (一)数

文章目录

一、干部人事档案数字化管理的概念和重要性

(一)干部人事档案数字化管理的概念

(二)干部人事档案数字化管理的重要性

二、干部人事档案数字化管理存在的问题分析

(一)数字化管理安全保障工作不到位

(二)缺少数字化管理建设的理念

(三)人事档案管理系统不完善

(四)干部人事档案数字化管理队伍技术不专业

三、干部人事档案数字化管理研究与建设的对策分析

(一)培养对干部人事档案数字化管理理念

(二)完善硬件、软件安全设施的建设

(三)完善干部人事档案数字化管理的规章制度

(四)加强数字化管理队伍建设,提升档案服务意识。

四、结语

文章摘要:随着社会主义经济建设的快速发展,数字化管理技术已经渗透到我们的工作和生活当中,而干部人事档案管理的数字化仍然发展比较落后。在传统的干部人事档案管理工作中,利用人工进行信息采集、储存、删减、查询等工作。由于人工操作容易出现误差和漏洞,造成信息储存不准确,还经常会出现档案信息丢失,对干部人事档案的私密性造成严重影响。近几年,高校干部人事档案的数字化管理备受重视。本文以西安铁路职业技术学院为例,分析高校干部人事档案数字化管理的重要性,对存在的问题进行深刻研究,构建一个信息安全保密、制度安全、工作流程等严格的体系,制定科学有效的数字化管理模式,确保高校干部人事档案数字化管理,促进高校人才培养的发展,为未来数字化管理做好基础。

文章关键词:

论文分类号:G270.7;D262.3

文章来源:《湖南工业职业技术学院学报》 网址: http://www.hngyzyjsxyxb.cn/qikandaodu/2021/1008/1267.html



上一篇:O2O模式在高校食堂管理中的应用与策略研究——
下一篇:人才学与劳动科学论文_了解企业发展 促进就近

湖南工业职业技术学院学报投稿 | 湖南工业职业技术学院学报编辑部| 湖南工业职业技术学院学报版面费 | 湖南工业职业技术学院学报论文发表 | 湖南工业职业技术学院学报最新目录
Copyright © 2018 《湖南工业职业技术学院学报》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: